🧠 В мире, где ИИ взламывает резюме, быть нанимающим менеджером стало «вдвойне веселее» 🤣

В 2025 году собеседовать людей стало похоже на участие в интерактивном театре:
👩‍💻 сначала ты читаешь красиво сверстанные биографии уровня «родился, женился, умер»,
🧾 потом пролистываешь нечитаемые блоки текста от настоящих инженеров,
🤯 а дальше начинается кастинг, кто кого перехитрит: кандидат — систему или ты — кандидата.

📍Начнем с начала.
Современное резюме — это квест.
Если ты хочешь, чтобы его вообще увидели:
— ты идешь к консультанту, который поможет «взломать» алгоритм,
— подгоняешь формулировки под ATS,
— узнаешь, какие слова любят HR и за что дают баллы,
— а если ты еще и не носитель языка — платишь за нормальный английский.

И вот ты уже — не человек, а продукт.

📍 А если ты настоящий инженер…

Ты не знаешь, как «склепать» резюме, ты не думаешь про ключевые слова, и ты, скорее всего, даже не подумал кинуть текст в ChatGPT.

Результат — набор нечитаемых строк, где нет ни логики, ни акцентов, ни хронологии.

А ты — нанимающий менеджер — сидишь с двумя крайностями:
— красиво написанные пустышки,
— талантливые, но нерасшифрованные сущности.

🙃 Про опыт на собеседованиях
И тут начинается веселое.
Люди более-менее научились рассказывать про опыт.
Поэтому этап «расскажите, чем вы занимались» — можно почти сразу пролистывать.

Есть два подхода:
— 🧔 Мой муж предпочитает копать глубже в уже имеющийся опыт — раскапывать детали, вытаскивать нюансы, проверять глубину понимания.
— 👩 Я, если честно, чаще смотрю на мышление. Потому что если ты ищешь Лида или синьора с потенциалом — важно не только, что человек делал, но и как он думает.

🧠 Как можно проверить мышление?
Три пути:
1. Теоретический допрос
— Похоже на экзамен
— Неловко, стрессово, малоинформативно
— Полезно только если вы нанимаете в институт МГУ, или вы нанимаете в инцидент-команду
✅ Вердикт (ИМХО): скучно, бесполезно, неэффективно

2. Лайвкодинг / задача в реал-тайме
— Уже лучше
— Можно посмотреть ход мышления, но стрессово
✅ Хорошо, но требует хорошей подготовки интервьюера

3. System Design (моя любовь)
— Это не задача «реши», а задача «подумай»
— Человек может прийти с наработками, заметками, вопросами
— Вы обсуждаете, спорите, уточняете
— Видно не только знание, но и стиль мышления

А главное — одну и ту же задачу можно использовать на всех:
и на аналитика, и на разработчика, и на лида, и на продакта.

💬 И еще один важный нюанс
Если человек говорит:
«я не успел подготовиться» —
норм (не стрём)!!!
Дайте ему шанс подумать и подвинуть встречу. Это честно.

Если он говорит:
«не было времени, но прочитал и набросал пару идей» —
уже супер.

Если приходит и говорит:
«что за задача?» — баста, карапузики! Отпускаем кандидата с миром и идем работать и нанимать дальше! Это очень многое говорит об отношении.

📌 Вывод?
Век ИИ, шаблонов и тренажеров по прохождению собесов — нужны форматы, в которых люди думают, а не угадывают.

А завтра расскажу на что я смотрю на SystemDesign интервью, и что бы рекомендовала: почитать/посмотреть для подготовки!