🎣 Правда ли, что людей много, а брать некого?

Кажется, рынок перегрет. Резюме много, вакансий меньше, люди ходят по кругу.
Но вот парадокс — искать «того самого» по-прежнему трудно.
Почему? Потому что резюме ≠ кандидат, а люди на рынке ≠ люди, которых ты готов взять к себе в команду.

Когда я увольнялась с предыдущего места и чистила ноутбук, нашла у себя папку с более чем 100 резюме.
И, внимание: я не HR. Не рекрутер. Просто нанимающий менеджер.

Эти резюме не от внутреннего подбора, не из автоматических воронок, не из агентств.
Они — от:
— коллег,
— людей из нетворка,
— самих кандидатов, которые писали напрямую или через кого-то.

📌 Почему работают рекомендации и рефералки?
Когда тебе рекомендуют кого-то, кого знают в работе, или кто прошел через твой личный опыт — это совсем другая "лига" кандидата, так как:
— фильтрация проходит еще до первого касания;
— контекст: ты знаешь, в каких условиях человек силен;
— в 100% случаев — это живое общение, а не формальное «сбрось CV».

И вот тут начинается история про комьюнити. В Европе реферальные системы развиты отлично.
Реферал = «я ручаюсь».
Это репутационная сделка, а не просто «запихнуть знакомого».
Компании платят за хорошие рефералы, а люди — строят сеть как профессиональный капитал.

Сейчас я вижу тенденцию сдвига в этом направлении и на российском рынке.
Компании начинают понимать:
— Внутренний рекрутинг хорош, но слеп.
— Сообщество специалистов часто знает кого-то лучше и быстрее выдает подходящего кандидата.
— Рефералы экономят ресурсы и повышают точность попадания в культуру и задачи.
И самое приятное — люди начинают делиться контактами не только «за бонус», а по-человечески. Потому что хотят, чтобы классные специалисты попадали в классные команды.

📢Туповый вывод, звучащий из каждого утюга:
Если ты нанимающий — строй нетворк.
Если ты просто в профессии — заводи «свою базу» тех, кто имеет сильные скилы и кого можно рекомендовать!

Когда тебя спросят «а кого бы ты порекомендовал?» — у тебя будет не «ой, щас подумаю», а список имен с пониманием, кто на что способен.

💬 А вы часто получаете или даете рекомендации?

PS Если что, это вообще подводка к тому, что классические собесы "вымирают", резюме после появления AI стали бесполезны и зачем нам всем System-design как часть этапов найма... Завтра про это начну рассказывать