AI - это не просто хайп, это смена парадигмы восприятия реальности. А значит, вместе с AI приходят и новые «правила игры».
Раньше был такой удобный термин — cultural fit.
Ты просто ищешь в команду кого-то «такого же, как мы». Похожего. Безопасного.
И вот ты сидишь с ним в переговорке, понимаешь с полуслова и чувствуешь: уют.
Но в английском этот термин сейчас заменяют на cultural add.
Не «впишись», а «усиль».
Cultural add = cultural addition. Словари уже честно пишут: это не одно и то же.
Cultural fit implies hiring people similar to the existing team.
Cultural add means hiring people who bring new perspectives, experiences, or values that enrich the existing culture — which aligns perfectly with "to enrich our team with fresh perspectives."
Мы больше не ищем универсальных сотрудников — швейцарских ножей! Мы ищем тех, кто сделает нас сильнее там, где мы пока слабы.
Если у нас есть shared values и понятный cultural code — то теперь вопрос не «вписался ли ты», а «что ты можешь нам добавить?»
💡 И тут все "не так однозначно" становится в свете последних новостей:
На днях Google разослал "письмо счастья" своим сотрудникам.
Они берут курс на эффективность и открытость.
Шум и паника в сети вызваны ожиданием новых волн сокращения, замещением части позиций через ИИ и пересмотром направлений развития бизнеса.
Но, ИМХО, можно прочесть эту новсти и иным способом! Кажется, Big Tech осознал:
💑 чтобы построить сильную команду, недостаточно одинаковых.
🚀 нужно собрать разных, но осознанных.
🧱 не кирпичики, а персоналии.
🔪 не люди-ножи, а люди, которые умеют усиливать других.
И мне это очень откликается. Потому что, кажется, мы действительно впервые как поколение уже столько находимся в терапии, что наконец-то научились быть в безопасности не с похожими, а с теми, кто не как мы. Мы научились смотреть на себя и видеть ценность других, а еще быть готовыми развиваться.
Этот поворот — не про толерантность, а про diversity.
✅ Про переход от safe space к grow space.
✅ Про то, что да, будут сокращения 🔜 нужна новая кровь.
Но если это путь от завода взаимозаменяемых людей к культуре, где каждый ценен — это будет очень круто.
🤖 Все механическое и рутинное закроет AI.
А то, что делает нас людьми, — это умение быть разными (иметь свой VISION) и усиливать друг друга (COLLABORATIVE).
Может, это и есть наш «космический бум» XXI века?
Новый перелом, но без войны. С помощью осознанности, технологий и новой культуры?
PS Не обвиняйте меня в инфантильности... Но, да, мне очень хочется оказаться в периоде "аналоге" 50х-70х 20го века!
#people_management