Не знаю, как для вас, а для меня есть один удивляющий меня до сих пор Red Flag 🟥.
И он не про про странные аватарки кандидатов. И даже не про «я токсичный, но продуктивный».
А вот про это:
💬 Если вы возьмете меня как мануального тестировщика — я хочу X.
💬 А если как автотестера — то Y.
💬 Ну, а если я вдруг фуллстек — то Z.
Или еще веселее:
💬 Если как разработчика, то вот ставка.
💬 А если как архитектора — то накидывайте.
И вот тут я начинаю недоумевать🤨.
Ты что, будешь разный объем мозга включать под каждую роль? Или скорость? Или вкус к рефакторингу откажет?
Не поймите неправильно — не в деньгах дело.
А про внутреннюю точку сборки.
— Потому что если ты склонен к архитектурному мышлению, ты все равно будешь думать схемами, блоками, зависимостями — даже если оформлен на позицию middle-разработчика.
— Если ты склонен разбирать баги до пикосекунды — ты не сможешь просто «покликать», ты все равно нырнешь глубже. Потому что ты так устроен.
Я вообще плохо представляю, как можно не быть собой на работе. Как можно разделять: тут я талантлив, а тут просто «ну мне по пути»???
Для меня это не про гибкость. Это про размазанность самоопределения и отсутвие внутреннего ориентира, как у специалиста. Мне важно видеть человека, который знает, кто он. Или кем он не хочет быть.
💬А как вы относитесь к таким «вариативным» кандидатам?
#people_management