Валерия Касамара

Первый-первый, я Лидер! Как слышно меня? Прием 🛩

Этот первый день был точкой взлета для всей Мастерской. И пролетел он так же стремительно, как самолетики, которые запускали команды на бизнес-квесте Газпромбанка 🔥

На два часа они стали частью авиационного завода, где учились просчитывать риски, мыслить на два шага вперед, брать ответственность и доводить задачу до результата.

Держим курс на #япрофессионал и набираем высоту 🚀

П. С. Мы заглянули в цех и увидели производство изнутри ⬇️

#РоссияСтранаВозможностей

Друзья, 25 сентября в рамках деловой программы Правительства
Санкт-Петербурга на XII Санкт-Петербургском международном форуме объединенных культур в МВК
«Манеж» я буду вести круглый стол «Охота на таланты».

В этом разговоре будут выступать экспертами участники олимпиады «Я – профессионал». Те, ради кого мы работаем. Я очень хочу, чтобы вы это увидели и услышали.

Буду очень рада видеть каждого ❤️

https://t.me/spbmanege/3858

Юбилейный сезон олимпиады «Я – профессионал» проводит рекордное число вузов-организаторов

МГУ уже девять сезонов проводит направления «Биология» и «Химия». Что ценно, задания развиваются в ногу с современными вызовами и технологиями. Как отметил Виктор Антонович, комментируя разработку заданий:

«Сочетание фундаментальных знаний биологии и химии с возможностями искусственного интеллекта открывает новые перспективы для исследований и создания технологических решений на стыке разных областей науки. Именно этот научный и образовательный потенциал позволяет нам формировать содержательное наполнение естественно-научных направлений состязания и знакомить ребят с актуальными задачами современной науки».

Много лет работаем с командой МГУ, уверена, все еще впереди! Спасибо за неизменную вовлеченность и поддержку молодых талантов 🚀

Представьте: вы – руководитель отдела кадров крупной компании

Вам нужны молодые специалисты. Вы идете на ярмарку вакансий в вузе, знакомитесь со студентами и понимаете, что опоздали. Их уже «расхватали» другие компании. Или еще хуже: они разочаровались в профессии, потому что пропитались стереотипами или их представления о работе разошлись с реальностью на третьем-четвертом курсе. Что делать?

Шаг 1. Начните еще раньше – со школы. Именно такую систему выстроил Тюменский индустриальный университет: при поддержке «Газпрома» стартовала Школа инженерного резерва, где школьники после уроков моделируют, конструируют и пробуют себя в инженерии. Это первый шаг большого пути от школы к вузу и дальше к работодателю.

Шаг 2. Не забывайте про преподавателей. Традиционно компании обращают внимание на стажировки для студентов, но когда работодатель знакомит преподавательский состав с реальными задачами производства, вы получаете самых верных союзников. В международной практике крупные компании давно перестроили свой процесс «хантинга» на программы погружения для преподавательского состава, экскурсии на производства и переподготовку.

Шаг 3. Будьте готовы учиться у нового поколения. Да, у них нет опыта. Зато они сильнее в другом – в скорости, в использовании информации, в умении смотреть на привычное без шор. Иногда именно они видят то, что мы уже разучились замечать. Молодежь идет туда, где ставят интересные задачи и где понимают, что время не тратится зря.

Спасибо команде ТИУ за приглашение на форум «Кадровый диалог: бизнес, власть, образование» и за возможность поговорить обо всем этом с теми, кто формирует рынок труда. Такие живые сессии редко получаются, рада, что стала участницей одной из них ❤️