Он на слуху, у него куча контактов, но все равно не может найти работу

Затрону неудобную тему текущего рынка труда. Недавно обсуждал с коллегой нашего общего знакомого известеного в индустрии дизайнера. Он активен, прокачан, у него солидный нетворк, он делает сайд-проекты... и уже несколько месяцев безуспешно ищет новое место.

Мы пришли к мысли, что эпоха суперзвезд тихо уходит. Раньше именитый специалист тянул на себе HR-бренд компании. Теперь компании считают деньги и задают себе жесткие вопросы:

— Зачем нам звезда с большой зарплатой, если можно найти специалиста с теми же навыками, но без завышенных ожиданий?

— Действительно ли этот человек так силен профессионально — или он просто умеет красиво светить лицом?

Ирония в том, что сейчас обычный мидл или синьор с базовым опытом часто оказывается в выигрышной позиции. Он менее привередлив, на него можно повесить больше задач, а если он недоволен — ему спокойно скажут: «Не нравится? Дверь открыта, мы не держим». И будут правы с точки зрения бизнеса.

Хочется дать универсальный рецепт выживания. Но его нет. И банальное «опирайся на себя» меня самого раздражает — слишком абстрактно. Потому что опираться можно по-разному: уйти в творчество, в семью, в здоровье. Главное — делать это искренне, для себя, а не для галочки.

И может задаться вопросами «А что я еще могу сделать, кроме того, чтобы навайбкодить рандомный сервис ради галочки?» или «Чем я могу быть действительно полезен прямо сейчас?», на которые я сам пытаюсь ответить.