Давайте поговорим о внутрикорпоративных войнах и роли UX-исследований на полях этих сражений.

Моя позиция заключается в том, что нельзя игнорировать внутрикорпоративную политику, если вы хотите быть эффективным UX-специалистом.

А наивная UX-молодёжь может разбежаться с перепугу при первых столкновениях с конфликтом, потому что их никто не подготовил к корпоративным реалиям.

Моя новая статья отвечает на следующие вопросы:

- Почему UX-аудит почти всегда становится инструментом в чьей-то корпоративной войне?

- Какие типичные конфликты существуют между отделами и как в них ориентироваться?

- Как выявить скрытые напряжения в организации заказчика?

- Что делать, если результаты вашего исследования могут привести к увольнению?

- Как сохранить профессиональную этику и человечность в политизированной среде?

👉 Прочитайте мою статью о том, как выживать на внутрикорпоративных войнах и оставаться профессионалом