Ситуация — сюр, рассказываем!

Женщина работала преподавателем в колледже на протяжении 30 лет. В декабре 2022 года она уволилась по собственному желанию, но предварительно договорилась с директором о том, что сможет вернуться на прежнюю должность в 2023 году.

И вот январь 2023 года. Вакансии для её квалификации есть! Заявление о приеме на работу есть, а согласия нет 😶

Получен отказ по причине «отсутствия вакансий». Женщина посчитала отказ местью директора за её предыдущие жалобы в прокуратуру и департамент образования (вот это очень интересно 😳).

📌 Нарушена статья 64 ТК РФ (запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора).

Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Но суд не дал четких решений, оставил дело до выяснения подробностей о профессиональных качествах сотрудницы 😶

Судебное дело как сон при температуре 40°.

Такое вот #трудовоезаконодательство