🪡Пятница – день, когда АПТАЙМ проводит ассессмент-центры. Мы постоянно участвуем в процессе найма руководителей для разных бизнесов и готовы поделиться инсайтами на тему того, как изменились критерии собственников при найме ТОП-менеджеров.

1. Востребованы ТОПы с системным взглядом на бизнес.
Одна из ключевых тенденций сегодня заключается в том, что на рынке востребованы те управленцы, которые способны выйти за рамки своей функции и взять ответственность за бизнес в целом. HR-директор, финансовый директор и др. — каждый из топ-менеджеров компании - безусловно, должен иметь сильные профессиональные качества и глубокие знания в своей отрасли. Так называемые «хард скиллс» должны быть на высочайшем уровне. Но этого сейчас оказывается недостаточно.

2. При этом ТОП-менеджер просто обязан быть четким и внятным управленцем.
Мы провели больше 3500 ассессмент-центров, и статистика показывает: большинство руководителей и ТОП-менеджеров, которые их прошли, никогда целенаправленно не изучали науку «управление». Они просто как-то выросли и всё. Есть целые сферы деятельности, где это особенно распространено. Например, рестораны.

3. Не все менеджеры одинаково полезны.
Бизнес-среда меняется, и «ценных управленческих кадров» в регионах не хватает, а кандидаты из центральной части России, как часто бывает, не подходят по профилю, установкам и т.д.

🧶Первые выводы такие. Будем собирать статистику дальше.