​​Одно из важных направлений нашей работы - ассессмент ТОП-менеджеров.
Ценность ассессмента не только в комплексной оценке текущих компетенций, но и выявление ведущих мотивов и факторов, которые наоборот могут снизить мотивацию или даже вогнать сотрудника в стресс. Конечно, личностные профили у всех индивидуальны, но есть общие динамики, связанные с внешними обстоятельствами.

С 2020 года мы оценили около 200 человек – руководителей проектов, финансовых директоров, технических директоров и т.д. Статистика показала, что помимо «традиционных» мотиваторов руководителей, таких как деньги, власть, признание, самореализация, на первые места вышли:

• Потребность в стабильности и безопасности
• Семья
• Справедливость

Учитываете ли вы мотивацию команды? Как с ней работаете?