"У нас все вроде работает, но ощущение, что бизнес буксует. Команда вроде сильная, но что-то не едет".
Это всегда сигнал: компания выросла, а система управления - нет. И чаще всего проблема не в людях, а в том, соответствуют ли компетенции команды новым вызовам.
Чтобы двигаться дальше, нужно задать неудобный, но точный вопрос:
"А наша команда вообще тянет ту систему, которую мы строим? И тяну ли ее я как собственник?"
Подробнее в новом материале: https://vc.ru/hr/2308658-assesssment-top-komandy-kak-uluchshit-upravlenie-biznesom
