Подготовка преемника к взрослой жизни и введению в управление бизнесом

21–22 мая мы приняли участие в конференции «Наследники» в Санкт-Петербурге, где одним из кейсов была разработка программы развития наследников бизнеса на опыте компании ОМК. Они набрали группу из 20-ти студентов, договорились с университетом, переработали образовательную программу под требования компании и организовали стажировку на предприятии с возможностью гарантированного трудоустройства после окончания обучения. Это был потрясающий кейс!

Сегодня мы хотим рассказать вам о том, как АПТАЙМ готовит преемников.

Мы помогаем нашим клиентам ввести преемника в бизнес, развить долгосрочное видение жизненных целей, «встроить» в здоровую социальную жизнь и научить самостоятельно зарабатывать деньги.

Когда владельцы бизнеса обращаются в АПТАЙМ с такими задачами, мы разрабатываем глобальную Программу развития преемника, которая включает в себя:
◽️Лайф-менеджмент (разработка долгосрочной программы жизни)
◽️Личностное развитие
◽️Стажировку в бизнесе
◽️Сопровождение обучения
◽️Сопровождение работы в других компаниях

Это слаженная и взаимоувязанная работа с преемником, собственниками, менеджментом, бизнесом с единым куратором программы, который сопровождает весь процесс.

P.S. Как думаете, сколько преемников бизнеса АПТАЙМ помог ввести в компании за всю свою историю?