Почему 80% разработчиков не доходят даже до интервью?

Обратил внимание, что у меня много новых подписчиков после того, как я разместил вакансию к нам в Bioneers, поэтому хотел бы по горячим следам поделиться своими мыслями насчёт процесса интервью.

В отличие от моего основного места работы, где всю подготовительную часть делает HR, а я уже делаю code review и тех интервью, тут я решил провести всё самостоятельно от и до. И скажу честно, это очень ценный опыт, и я стал гораздо лучше понимать ответственность HR.

Процесс интервью:
1. CV
2. Опросник
3. Тестовое задание
4. Интервью
5. Тех интервью

На мою вакансию откликнулось 70 человек, что превзошло мои ожидания в 3 раза. Поэтому, мне пришлось максимально автоматизировать процесс и подключить своего бота OpenClaw для помощи.

Этап CV. 70 человек
На просмотр CV кандидата я тратил менее 1 минуты. Сами понимаете, 70 человек — это уже 70 минут, поэтому правду говорят HR, что без грамотного CV на вас могут просто не обратить внимание. Далее я отдавал CV нейронке для автоматического ревью и создания страницы кандидата. Нейронка ставила скор от 1 до 5 на основе CV. Те кандидаты, что получали менее 2 баллов или у кого не было 2-х лет опыта, сразу получали отказ, остальные проходили на следующий этап.

Также я присылал информацию о проекте и о компании, и часть людей сами отказывались, так как наши условия им не подходили.

Этап опросника. 40 человек
Поскольку откликов было много, я принял решение сделать опросник. В опроснике просил оценить уровень от 1 до 5 по техническим навыкам, а также задавал несколько релевантных для нас вопросов, например, ожидаемый уровень ЗП и наигранность в игры автоматизации.

На основе опросника нейронка генерировала скор от 1 до 5. У кандидатов, которые сами себе поставили менее 3 баллов, спрашивал, точно ли они хотят делать тестовое, так как по их оценке есть шанс не пройти тех интервью.

Удивительно, но у многих кандидатов уровень в опроснике совпал с уровнем, который я поставил при code review.

Этап тестового задания. 30 человек
Тут стоит отметить, что всего 5 человек отказались делать тестовое задание сами, и ещё 5 человек отказались по результатам опросника. Правда, на этапе CV я предупреждал, что тестовое задание обязательно.

Тестовое задание я также прогонял через нейронку, которая формировала черновой отчёт и на основе моих критериев оценивала кандидатов. Далее я самостоятельно проводил ревью тестовых и корректировал отчёт уже на основе своего опыта. По результатам оценил кандидатов от 1 до 5, и те, кто получили 3.5 балла, не прошли на дальнейший этап.

Этап интервью. 16 человек

На этапе интервью я оценивал софт-скиллы кандидата, давал информацию о компании и спрашивал подробнее про опыт. На этом этапе я также подробно изучал CV кандидата.

Этап тех интервью. 8 человек

Тут всё по классике. Задаю технические вопросы и оцениваю уровень кандидата от 0 до 100%.

Если было полезно, то ставьте ❤️
Если наберем хорошее количество лайков, то сделаю пост с рекомендациями по оформлению CV и как подготовиться к интервью