Как эффективно проходить собеседования? Часть 1. Введение

За три года в роли лида я просмотрел более 500 кандидатов на позиции мидла и сеньора, провел свыше 100 собеседований и нанял более 20 Unity-разработчиков. За это время у меня накопился значительный опыт в оценке кандидатов — я заметил множество «зеленых» и «красных» флагов, которые помогают определить подходящих людей

В этом посте я кратко расскажу о нетехнической стороне прохождения собеседований:

Цель собеседования

Собеседование нужно не только компании, но и кандидату, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Важно помнить, что хороший результат — это взаимовыгодное сотрудничество, а не просто получение оффера любой ценой.

Около 20% кандидатов приукрашивают резюме, и хотя это часто выявляется в ходе собеседования, иногда ошибки обнаруживаются только после найма, когда кандидат не проходит испытательный срок. Пример из практики: один кандидат успешно прошел все этапы, и ушел с текущего места работы к нам, но через пару недель на работе стало понятно, что у него нет заявленного опыта. Это обернулось потерей времени и денег для компании и проблемами для кандидата, он остался без работы. Итог: никто не остался в выигрыше.


Этапы собеседования

1. Отправка резюме
2. Интервью с HR
3. Code Review / тестовое задание
4. Технические собеседования
5. Интервью с тимлидом

Этапы могут различаться в зависимости от компании: в крупных корпорациях вроде Google или Yandex техническое собеседование часто состоит из нескольких долгих интервью, а в стартапах можно сразу пройти интервью с лидом или CEO.


Первые шаги: отправка резюме

На этом этапе важно отправить четкое и профессионально оформленное CV. HR могут простить некоторые недочеты, если нет ярких красных флагов.
Многие компании ищут кандидатов через LinkedIn, так что старайтесь поддерживать свой профиль на высоком уровне.

Профессиональная фотография
Часто компании используют сервисы, которые автоматически создают профиль по LinkedIn, поэтому крайне рекомендую загрузить деловую фотографию. При оценке кандидатов объективность важна, но неподобающая фотография может вызвать предубеждение, что скажется на этапах собеседования.


Интервью с HR
Этот этап — знакомство компании с вами и наоборот. Основные причины, по которым HR может отклонить вас:

Объективное несоответствие вакансии (например, опыт на Python, когда требуется Unity).
Недостаточный уровень английского. У нас, например, для сеньоров требуется уровень B2.
Неуместные soft skills — например, односложные ответы или использование грубых выражений.


А в следующей части я расскажу вам про code review