Основные тезисы SignalFire State of Tech Talent Report 2025

Не революция, а постепенные изменения, которые легко продолбать и обнаружить себя с квадратной сумкой за спиной и немым вопросом в глазах. А вас предупреждали.

1. Резкое снижение найма выпускников

🔵Привычно сравнивать с допандемийным уровнем: в текущем году бигтехи нанимают на 50% меньше личинок айтишника.
🔵В стартапах выпускники составляют менее 6% всех новых нанятых, падение по сравнению с допандемийным уровнем тоже значительное.
Почему? Замкнутый круг: компании ждут сотрудников уже с навыками6 а выпускникам просто негде эти навыки брать. Я давно говорю: единственное решение — родиться сразу миддлом.

2. Элитные AI-лаборатории выигрывают войну за умняшек

🔵Бигтехи со своими пуфиками это новый Tier-2. Сильные молодые специалисты стремятся на ИИ-передоую.
🔵Anthropic — лидер по удержанию: ~80 % сотрудников, принятых ≥2 года назад, всё ещё с компанией.
DeepMind: ~78 %, OpenAI — чуть ниже (~67 %), классические бигтехи — ~64 %.

Уверен, что разрыв будет только увеличиваться, потому что тру тех сейчас в genAI, а эти ваши фейсбуки с аамазонами те же галеры, только в профиль

3. Новые режимы работы

🔵Победила дружба: полной удалёнки и фултайм офиса всё меньше. Компании всё чаще используют “hub-and-spoke” модели, гибридную работу, “anchor days” (несколько дней в офисе) — баланс между гибкостью и необходимостью физического взаимодействия.
🔵Адоптится fractional work (исполнители на долю ставки / консультанты) даже среди топ-позиций в компаниях разного калибра.
🔵Вместе с fractional c-level растёт популярность equity advisors в стартапах, где не хотят сразу брать полный штат или оплачивать топ-уровень, но нуждаются в экспертизе и совете (в обмен на долю, опционы).

4. Востребованные роли

🔵Растёт значимость generalist engineers — специалистов, которые работают на нескольких фронтах, умеют быстро переключаться, используют инструменты вроде GitHub Copilot и аналогичные. Специалисты в узкой области становятся менее востребованы (типа джависта с 20 годами опыта).
🔵Внедрение ИИ порождает новые роли, необходимые для обвязки процессов: управление, этика, приватность, безопасность “не-человеческих” систем.

Я бы рекомендовал учитывать это при корректировке карьерной стратегии. Или посмотреть фильм Perfect days и отправляться намывать унитазы.