Начнём с того, что первые роботы-сварщики на автомобильных конвейерах в начале 1960-х. Вы наверняка видели аккуратную точечную сварку панелей кузова на своем автомобиле, например, под капотом.
Так что нет, за бортом жизни могут остаться не только
Роботы-официанты и повара, кассы самообслуживания, которые стали обыденностью, беспилотное такси и поезда без машинистов, автоматизированные мега-склады маркетплейсов и интернет-магазинов и так далее. Заменить физический труд где-то сложнее, а где-то совсем легко и это уже происходит массово, как в случае с кассами и складами.
Некоторых относительно простых работ и подработок просто не станет. Но именно на таких работах раньше учились ключевым навыкам: ответственности, коммуникации, работе с клиентами, командному взаимодействию. Я помню каким диким приходил на свои первые места работы, как учился работать и взаимодействовать. Так что soft skills, скорее всего, будут в дефиците и конкурентным преимуществом: будь хотя бы не лунатиком, остальному обучим.
По данным Bureau of Labor Statistics (BLS), число рабочих мест для кассиров в США сократится на 10% к 2031 году — главным образом из-за self-checkout и автоматизации. А в Японии и Южной Корее роботы-официанты уже не экзотика, а часть ресторанного бизнеса.
И, с одной стороны, это логично: издержки снижаются, эффективность растёт, но для молодых — это потеря ключевого этапа социализации.
Всё чаще в соцсетях встречаются видео выпускников университетов, которые не могут найти работу из-за отсутствия опыта. Но где его взять, если все стартовые рабочие места перехватывает автоматизация?
Возможно, придётся переизобретать саму модель первого опыта — через стажировки, симуляции, песочницы внутри компаний.
В ближайшие лет десять исчезновение летних работ и стартовых позиций может стать не только социальной, но и экономической проблемой. Ведь без них молодёжь, с высокой долей вероятности, будет входить в рынок труда позднее, менее готовой и более уязвимой.