По статистике, большинство CEO — мужчины среднего и старшего возраста. На нижних уровнях корпоративной иерархии женщин относительно больше, но по мере продвижения вверх их число резко сокращается.  

Сложности в продвижении по карьерной лестнице — одна из причин ухода женщин 50+ из корпораций, но не единственная:

🔵"Двойной стандарт старения": это понятие еще более 50 лет назад ввела Сьюзен Зонтаг. Суть его в том, что мужчины с возрастом воспринимаются как более компетентные и ценные сотрудники, а женщины же зачастую наоборот "теряют авторитет" с каждой новой морщиной, и вынуждены прилагать усилия, чтобы казаться моложе и избегать любых ассоциаций со старением. Культ молодости по-прежнему силен, и корпорации — не исключение.
Мне приходилось сталкиваться с суждением внутри корпорации, что пожилая женщина воспринимается как отдельный гендер, в то время как пожилой мужчина — это просто пожилой мужчина.

🔵Необходимость возвращаться в офис также усиливает отток женщин 50+. Образ "пустого гнезда" в этом возрасте зачастую миф. Большинство женщин в 50–60 лет продолжают выполнять функцию опекунов, только теперь за пожилыми родителями или, возможно, партнером с тяжелым заболеванием.

🔵Карьеру подрывает не только нехватка времени, но и предвзятость: неполный рабочий день автоматически трактуется как недостаток амбиций. И пока карьерный успех связывают исключительно с полной занятостью и линейным ростом, лучшие позиции будут по умолчанию доставаться тем, кто не связан с уходом, и, чаще всего, это мужчины. 

🔵Пенсионный финансовый разрыв: пробел в пенсиях между мужчинами и женщинами. Например, в Великобритании он достигает 40,5%, в Германии — выше 40%. И это Европа, которая вроде как про ценности, равноправие и социальность государства.

Во многом это отражение долгосрочных последствий корпоративной политики и карьерных пауз: женщины, даже оставаясь в компаниях, реже получают повышение, меньше бонусов и сталкиваются с прерыванием карьерного пути. А уход из корпорации становится попыткой  сохранить гибкость или искать альтернативные источники дохода, чтобы минимизировать риск пенсионного разрыва и других пенсионных рисков.

И наблюдается мировой тренд: женщины 50+ массово меняют формат работы. Предпринимательство, консалтинг, фриланс, солопренёрство становятся естественным каналом монетизации опыта, а Forbes прямо называет женщин 50+ новой предпринимательской суперсилой.

А вы что думаете?

❤️ — да, всё так
🔥 — исследователи сгущают краски
🦄 — напишу свой вариант в комментариях