Даже ритуалы какие-то погребательные. А HR — это Харон или Анубис (смотря какая
Сдай ноут, отвяжи корпоративную почту, собери подписи каких-то незнакомых людей на обходном листке, поймай HR, пройди exit-интервью (где ты честно скажешь, что всё было прекрасно, просто пора двигаться дальше 🤡). И ты вроде ещё здесь, но как будто уже в параллельной вселенной. HR жмёт тревожно руку и желает удачи — ведь все понимают, что за порогом нашей лучшей в мире компании жизни-то, по сути, нет.
А если увольнение ещё и совпадает с турбулентным рынком, где джоб-борды выглядят как портал в безнадёгу, то всё это начинает походить на изгнание из рая.
Но, вероятно, в светлом будущем работы всё изменится
Offboarding будущего — это не просто процедура отключения белкового существа от корпоративного портала, а переход в новый режим отношений, где вместо разрыва — взаимодействие с уходящим как с будущим партнёром.
Бывшему сотруднику могут предложить участвовать во временных проектах или на фриланс-основе, подключаться как бадди, эксперт, ментор или консультант, возвращаться в компанию позже, но уже в новой роли (re-entry в айтишке — обычная практика: за карьеру можно сделать 2-3 круга по бигтехам).
И главное — работодатели могут начать создавать alumni платформы, и это не просто закрытый чат "бывших" в Телеграм, это цифровой сервис сопровождения выхода из найма, где тебя не удаляют, а переводят в другой статус, остаётся доступ к обучающим ресурсам, появляются проекты, к которым ты можешь подключаться, и ты продолжаешь быть частью комьюнити, только в другой форме. Потому что сотрудник, ушедший правильно — это потенциальный амбассадор, партнёр, клиент, будущий контрагент или тот, которого захочется вернуть, когда возникнет необходимость (какая экономия на найме!).
Для уходящего сотрудника преимущества тоже очевидны: это мостик, поддержка, дополнительный заработок, а главное, уважение и чувство причастности.
При таком подходе избитая эйчарская фраза "давай оставаться на связи" перестанет быть формальной, обретёт смысл, а бывшие стороны трудовых отношений смогут продолжать приносить друг другу пользу.
❤️ — круто, нравится новый подход
🔥 — расставание должно быть однозначным и окончательным
🦄 — многое зависит от отрасли