Зумеры, альфы и лавина карьерных нормализаций

Кажется всё то, за что нас шеймит современная корпкультура, потихоньку становится нормой. И наши дети будут смотреть на нас с тем же удивлением, с которым мы смотрим на родителей и бабушек с дедушками, которые могли на одном заводе или в одном НИИ проработать большую часть жизни.

Новые поколения — это вообще другое отношение к работе. Они уже посмеиваются над трудоголиками и не понимают зачем делать работу центром жизни.

Что уже норма для тех, кто сейчас только начинает карьерный путь и для тех, кто придёт за ними:

— Проектная работа — это окей
— Я не буду перерабатывать, в 19 закрываю ноутбук до утра, и это норм
— Материальную мотивацию оставьте для стариков, мне должно быть интересно и чтобы хватало на жизнь
— Почему пропуск стажа? Чем вы занимались на протяжении года? Саббатикал для слабаков, это micro-retirements

И вот на последнем пункте остановлюсь подробнее: микро-пенсии — это когда работаешь и откладываешь деньги год-два-три, чтобы потом, например, год пожить для себя: путешествия, спорт, семья, да хоть диван с приставкой, не важно. То есть у тебя не одна пенсия после 40 лет работы, а несколько в течение жизни, когда ты ещё молод и активен. Придумал концепцию Тим Феррис, который написал книгу The 4-Hour Workweek.

В целом такой тренд ожидаем: каждое следующее поколение — это в большей или меньшей мере протест против идеалов предыдущего. Трудоголики, это вы во всём виноваты! Ну и американская мечта, которая прямо сейчас демонстрирует свою несостоятельность.

❤️ — молодняк красавчики, надо жить жизнь
🔥 — а кто будет цивилизацию развивать?
🦄 — я за сбалансированный подход