Джобхоппинг как прокси новой рабочей реальности

Помните отчёт Сбера из прошлого поста?

Одним из трендов был рост гиг-экономики и переход на проектную занятость. В этой части я согласен: тех, кого мы называем фрилансерами или слопринёрами (это разное, да) становится больше. Взять хотя бы меня — вышел из найма после 20+ лет карьеры в компания в роли сначала юриста, а потом продакта.

Уже сейчас вижу тренды:

— Более частая смена работы у белых воротничков нормализуется: если раньше эйчары шипели своё любимое "а чего так быстро решили сменить работу?", то сейчас год-полтора на одном месте — это норма. Найм становится негласно более проектным и "под задачу".

— Найм как структура теряет привлекательность:
● В мире (и в Россия не исключение) тренд на "не обманывать себя" и заниматься тем, что нравится, пусть и за меньшие деньги
● "Оптовая" продажа навыков с большой скидкой (а именно этим является почти любая работа по найму) зачастую перестала себя оправдывать: рост внутри компаний сложен и не гарантирован, конверсия в переход на руководящую роль крайне низкая, а рост нагрузки обычно кратно выше роста в бенефитах.
● Рост через смену работы приводит к тому самому джобхоппингу, который теперь всем удобнее называть чем-то вроде проектной занятости: это и есть прокси тектонического сдвига в том как мы будем работать в грядущие десятилетия.

— Проектная работа нередко выгоднее компаниям с точки зрения эффективности и расходов на ФОТ (оптимизация налогов, не нужно беспокоиться о нематериальной компенсации и так далее).

Немножко статистики:

— По данным Всемирного банка, с 2016 по 2023 год спрос на онлайн-гиг-работу вырос на 41%.
— В России рынок фриланса демонстрирует устойчивый рост: по прогнозам, объем рынка фриланса в России достигнет 102 миллиардов долларов США к 2025 году, увеличившись с 41 миллиарда в 2020 году.

Давайте посмотрим, кого у нас тут больше:
❤️ — буду в найме до последнего
🔥 — хочу или уже в проектной работе