Докажи, что ИИ не справится

СЕО Shopify Тоби Лютке толкнул базу про новый рынок труда, интересно копнуть в его месседж

Там логика простая и она напрямую влияет на наём сотрудников и ситуацию на рынке труда в целом: "Если ты, менеджер, хочешь ставку, сначала докажи, что с задачей, которую ты хочешь решить наймом нового сотрудника, не справится ИИ"

Это выглядит больно для рынка (всё больнее с релизом новых моделей), но чертовски логично с точки зрения бизнеса:

1. Если утилизация токенов не бесконтрольная, можно неплохо сэкономить на воронке найма и ФОТ не только не нанятых сотрудников, но и шринканутых в HR-депе (но можно и слить полмиллиарда баксов на Claude, например)
2. Дополнительный повод для менеджера подумать — а может действительно человек не так уж и нужен?
3. Акционеры любят ИИ-зацию, а ещё если компания публичная, после таких заявлений может подрасти цена акций

Слова подтверждаются действиями% Shopify нормально так сокращает воркфорс — под нож идут интерны/джуны, миддл менеджмент и эйчар, всё как везде.

И вот этот кейс здорово иллюстрирует: новая единица труда, базовый корпоративный юнит, это теперь не человек, а ИИ. А это значит, что для кожаных сильнее задирается планка эффективности и полезности.

А проблема "если уволить джунов, то из кого вырастут синьоры?" как будто начинает решаться сама собой через общую перестройку профессий и грейдов: теперь джун — это не младший делатель, а менее опытный оркестратор.
Эра привычных карьерных ступенек для индивидуал контрибуторов, вероятно, подходит к концу, меняется сам смысл грейдов, в том числе и младших.

Человек в бизнесе больше не рассматривается как решение по умолчанию.