Анти-DEI движение бустит дайвёрсити в корпорациях

Вот такой заголовок в стиле Зои Вексельштейн получился. Но мы сейчас разберёмся.
DEI — diversity, equity, and inclusion, то есть разнообразие, равенство и инклюзивность (википедия). По сути это некая методичка или программа, в соответствии с которой в процесс найма добавляется ещё ряд критериев, задача которых сделать команды разнообразными. Здесь есть как социальная составляющая, так и (неподтверждённая) практическая: считается, что очень разные люди будут приносить нестандартные идеи и решения. Но на практике получается очень по-разному.

Так вот, Fortune пишет, что трамповские попытки отменить DEI только укрепляют движение.
Сторонники DEI утверждают, что спасают сильных сотрудников среди меньшинств от bias'ов и открывают им дорожку к карьере, противники же говорят, что DEI вставляет палки в колеса белым мужчинам среднего возраста.

Последнее слово за инвесторами, как они проголосуют, так с DEI и поступят.

Автор статьи считает, что попытки убить DEI только укрепляют его:

— Было подано более 20 акционерных резолюций с требованием убрать DEI-программы, но на многих собраниях они провалились с почти единодушным голосованием против.
— Инвесторы и менеджмент фактически сошлись во мнении: diversity-программы связаны с инновациями, ростом и долгосрочной стоимостью бизнеса.
— анти-DEI кампания заставила компании гораздо яснее и публичнее объяснять, зачем им DEI, и тем самым сделала эти программы более устойчивыми.

Как по мне, звучит жиденько. Может быть ещё не достаточно сильно прижало или у инвесторов есть причины продолжать ехать на этой лошадке ещё какое-то время. А может быть не сворачивают, потому что ждут смены власти и её вектора. Типа как в том меме с улиточкой, которая стала сотрудником месяца. Так что они как в другом меме — "открыть ворота, но немножко", пытаются усидеть на двух стульях, чтобы и в тренде быть, и потом легче было переобуваться.

Что думаете?

❤️ — DEI рабочая тема
🔥 — DEI просто повесточка
⚡️ — Некоторые тезисы уместны