TGViewer
Будущее работы | Антон Тарасов Будущее работы | Антон Тарасов @undisruptwork · 2.29K subscribers
Post #16 3.61K
Про сериал "Разделение" (Severance)

Немного контекста: здоровенная корпорация с элементами культа, которая занимается хрен пойми чем, придумала разделять сознание людей, чтобы на работе они не помнили свою жизнь снаружи, и, соответственно, наоборот. Вживляют чип, личности переключаются пока движется офисный лифт.

Зачем разделяют? Потому что грандиозная вафельная вечеринка, одна из высших наград в корпорации Lumon, не может честно конкурировать с ценностью и удовольствиями реальной жизни. Это если совсем коротко.

Cотрудники отдела макроданных корпорации Lumon заняты сортировкой чисел без какой либо инструкции. Они не знают, чем занимается их компания и в чём суть их работы, но верят в «загадочность и важность» того, что делают. И отчаянно пытаются найти смысл в своей работе. Например. начинают видеть добрые и злые цифры.

В условиях отсутствия смысла корпоративная мотивация работает только в полной сепарации от реального мира. Чтобы работники не приуныли, для их мотивации используют следующие типы прикормки:

— Яичная вечеринка (Egg Bar Social)
— Вафельная вечеринка (Waffle Party)
— Музыкальная танцевальная терапия (Music Dance Experience)
— Терапия по раскрашиванию (Art Perk)
— Настенная доска достижений (Perks Board)

Ничего не напоминает?

Такая мотивация работает в детском саду с совсем малышами. В старшей и подготовительной группе дети уже задают вопросы: "Зачем мне идти на этот праздник?" или "А дед мороз точно существует?"
А вот чтобы работало со взрослыми потребуется сильный HR-брэнд и соцпакет разделение.

Забавно, что этот сериал снят Apple, одной из самых дорогих компаний в мире. Это или попытка в самоиронию, или отстройка (мы не такие), или понимание того, что эпоха уходит и можно напоследок над ней от души поугорать.

Весьма годная антиутопия даже несмотря за местами за уши притянутую инклюзивность и дайверсити (привет Тим Кук).

В условиях когда смыслов в работе становится всё меньше, виральность системы найма ослабевает, а у новых поколений более ярко выражен запрос на осознанность и свободный выбор, допускаю, что в будущем подобная технология может появиться.

// Лайкос, если норм тема и надо расковырять этот сериал поглубже
  • ❤ 64
  • ❤‍🔥 31
  • 🔥 26
  • 💯 6
  • ⚡ 5
  • 👍 5
More from @undisruptwork
  1. Sep 16, 2026Каждое следующее поколение "не знает как надо работать" Работодатели опять жалуются, что м…
  2. Sep 14, 2026Запасные аэродромы всё Ещё недавно я осторожно советовал посмотреть в сторону гиг-занятост…
  3. Sep 2, 2026Офис не спасёт от одиночества Если вы живёте в пиковской студии на окраине Москвы или врод…
  4. Aug 31, 2026Бывшие водители Uber и Lyft моют тачки Waymo Пока все переживают о сокращениях из-за ИИ в…
  5. Aug 18, 2026Оземпик провоцирует странные разговоры у кулера Долгие годы обсуждение внешности и всяких…
  6. Aug 10, 2026Подчинись незнакомцу Я давно исследую феномен работы, даже канал про это отдельный есть. О…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →