Вижу 2 лагеря при обсуждении сокращений и сложностей в посике работы:
Первые утверждают, что всему виной ИИ и автоматизация
Вторые просто не верят в ИИ, отрицают масштаб перемен
Пока они спорят, бигтехи продолжают сокращать сотрудников. В 2026 году (январь, февраль, половина марта) уволено уже более 45 000 сотрудников технологических компаний, а это, между прочим, +51% YoY. Есть ещё неофициальная статистика сокращений, и там уже пишут о 55 000+ тысячах бедолаг, которые вышли на перегретый рынок.
Только вот ИИ как технология скорее не виноват, он удобное прекрытие, чтобы пересобрать экономику компаний и (вероятно) не обрушить капитализацию. Ведь "просто массовые увольнения" — маркер того, что у компании дела плохи. А увольнения под флагом ИИ-зации — это вы не понимаете, это другое: компания проходит через трансформацию, становится эффективнее и, как следствие, дороже.
А ещё Harvard Business Review пишет, что компании увольняют из-за ожиданий от ИИ, а не от реального эффекта. Многие компании ещё даже не начали внедрять ИИ, но сокращения уже идут. Вот только отката в найме не будет, массового найма человеков не предвидится, потому что:
1. Скорее всего на дистанции ИИ даст весомый результат
2. Даже если нет, под ширмой ИИ компании оптимизируются и избавляются от хедкаунт-балласта, людей, без которых можно работать. По сути режут легаси
Ключевая мысль — переждать не получится, отката в найме не будет, привыкаем к новой реальности, где ключевая метрика — RPE (revenue per employee). Как её растить?
Сокращать штат
Платить меньше
Отжимать сильнее
Забить на eLTV, потому что за дверью очередь готовых работать за еду
Так что если вы или ваши дети задумываются вкатиться в айти, уберите ложные ожидания. В лучшем случае это будет "культура 996" grind и hustle до потери сознательности с зарплатой крепкого синего воротничка.