Короткий век айтишника

Интересно как складывается ситуация. Обычно эйджизм — это когда ты старый и уже никому не нужен. А теперь эйджизм подпирает с двух сторон: ты молодой никому не нужен, потому что опыта ещё нет. Когда тебе 25-27 и опыта ты где-то хапнул — ты нужен. Через 13-15 лет включается уже классический эйджизм, и ты снова никому не нужен. Ну потому что молодые — более гибкие, сговорчивые и сообразительные. А главное — выёбываются меньше.

Конструкция абсурдная, потому она не будет жить долго. Один из эйджизмов будет вынужден отступить! Я не знаю какой, поэтому накидаю аргументов:

1. Молодых снова будут нанимать, а возрастных — нет
Потому что дешевле, потому что навыки быстро устаревают, и молодой сотрудник оперативнее овладевает новыми. Карьерный трек — короткий, портфельный. Отпахал своё, вышел в тираж, ну а дальше не знаю, может к тому времени вместо пенсии ББД подвезут в наиболее прогрессивных юрисдикциях.

2. Молодым будет тяжело встать на карьерный трек
Зато отсечка традиционного эйджизма сильно отодвинется. Условно, ты будешь терять привлекательность для работодателя не после 40, а после 60 лет. Вполне вероятно, ведь, например, российская некогда молодая айтишка сейчас стареет. Я знаю полно продактов около 40 лет. В России, например, обсуждают изменение возрастной границы молодёжи с нынешних 35 лет до 40-45 лет.

Что думаете?
❤️ — юнцам будет сложнее
🔥 — взрослым будет сложнее
🦄 — всем будет тяжело!