Вычитал про интересный тренд — emotional salaries. Ключевое — денег нет, за копеечку держаться никто не хочет, поэтому работодатели включают фантазию, чтобы подманить зумера.
Кулер, печеньки, гибрид, оформление по ТК и никаких задержек — это прикормка для бумеров и миллениалов. Для зумеров и альф (альфачей?) придумали новый прикол: льготы, которые способствуют защите окружающей среды.
Свежее исследование Deloitte показывает, что 72% работников поколения Z и 71% работников-миллениалов учитывают воздействие работодателя на окружающую среду и его политику, прежде чем принять предложение о работе.
Ещё кажется, что это исследование компания Deloitte случайно провела в параллельной вселенной или на другой планете. Зумеры, отпишитесь, вы правда такое у эйчарынь спрашиваете на скрининге?
Мне казалось, что в нынешних реалиях найма молодой специалист согласится работать разработчиком на полях аэрации, лишь бы зарплату платили и опыт получался.
На этом консультанты Deloitte не останавливаются и решают
Представляю картину: отжатый овертаймами продакт Иван (или Джон) ставит своему тимлиду встречу, потому что крайне обеспокоен тем фактом, что работодатель как-то не очень заботится об окружающей среде!
Кароч, я думал это всё и можно постить пост и уходить в рилсы до полуночи, но пошёл читать дальше.
В ОДНОЙ КОМНАТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ НАХОДИТСЯ ПРОСЬБА СОТРУДНИКОВ ПОМОЧЬ ИМ СНИЗИТЬ ИХ УГЛЕРОДНЫЙ СЛЕД
Что делает работодатель? Правильно, выдаёт сотрудникам кредиты на покупку электромобилей, чтобы те меньше газовали по пути в офис, ведь удалёнка показала свою неэффективность.
Всё это или совершенно новый уровень осознанности развитых цивилизаций, или откровенный le pizdezh и лейка в ухо, я пока не понял, продолжаю наблюдения.
😀 — le pizdezh
❤️ — осознанность
🔥 — пиши больше на тему, я знаю у тебя есть ещё