Конец карьерной лестницы

Мне всегда казалось, что карьерная лестница — это эскалатор, который медленно ползёт вниз. Ладно, если без высоколобых метафор, то всегда был уверен, что это какой-то легализованный скам.
Карьерный путь формата "родиться → учиться → стажироваться → работать → расти в должности" больше не работает, потому что навыки обесцениваются слишком быстро.

Пока ты будешь просиживать жопу в универе, всё с десяток раз поменяется, выйдешь позавчерашкой и не впишешься в реальность за пределами макдональдса.

Умная женщина на сабстаке пишет, что мы входим в период, который можно назвать independence era: выпускники оказывается никому не нужны, потому что иддти по проторенной дорожке уже не работает, а новые пока никто не протоптал.

Вы думаете почему "найм в айтишке сломан"? Потому что по старой привычке толпы выпускников ломятся на джун-позиции по классическому пути найма, а компании такие: "Слуууушайте, ну нам типа так не надо уже, по крайней мере в таких количествах". Как надо — сами пока не совсем понимают, но как было — не надо точно. Карьера в привычном виде как сущность исчезает.

К слову, именно поэтому мы видим временный расцвет карьерных консультантов: кандидаты массово получают отказы, начинают думать, что с ними что-то не так, и бегут к помогающим специалистам, которые рады предложить решение проблемы.

Так вот, если вы привыкли считать себя не предпринимателем по складу ума, характера, вотэва, то пора с этим убеждением бороться: вы сейчас или развиваете в себе предпринимательский майндсет, или идёте к выходу.

Без ИИ, конечно, не обошлось. Разберём ситуацию: человек поступает на факультет маркетинга и чему-то там учится 5 лет, по программе, которую не перепридумывают в процессе, а по программе, которая была утверждена Х лет назад. К моменту, когда он получит диплом,условному бигтеху в штат нужно будет не 100, а 30 маркетологов. Но не 30 из 100 прежних, а 30 других маркетологов, с другим стэком навыков. А ещё через год-два снова будут нужны специалисты с другими навыками. В таком ландшафте классическая карьера невозможна, поэтому компании будут нанимать независимых контракторов с необходимыми скиллами под конкретные задачи.

Чтобы зарабатывать, нужна насмотренность и постоянный апдейт скиллов под запросы рынка. А такой сетап вырастает из портфельной карьеры, а не из моно-найма. Даже если удастся приземлиться в корпорации надолго, это будет тупиковой стратегией, потому что на выходе вы, скорее всего, будете неконкурентоспособны.

Каков ваш план на ближайшие 1-3 года?

❤️ — моно-карьера (один работодатель)
🔥 — портфельная карьера
⚡️ — не определился(лась)