Гостинг — это внезапное прекращение общения с человеком без каких-либо объяснений, уход в игнор. В контексте работы — прекращение коммуникации одной из сторон без предупреждения и объяснений на любом этапе: отклик, интервью, оффер, выход на работу, взаимодействие в команде.
С одной стороны, "Ну что, сложно что ли сказать? Предупредить? Оставайся человеком в любой ситуации".
И я отношусь к тем людям, кто всегда предупредит заранее, объяснит, извинится. Такое воспитание и внутренний кодекс адекватности. Соответственно, привык негодовать в сторону любых проявлений гостинга.
В то же время пытаюсь для себя объяснить причины (и, вероятно, даже оправдать не конкретные кейсы, а такое поведение вообще). В результате у меня получилось две группы причин.
Первая — безразличие: как только у человека пропадает интерес и личная выгода, он просто выбрасывает вас из коммуникации, и живёт себе спокойненько дальше. Это образ жизни и мышления: человек не умеет выстраивать долгосрочные контакты, и регулярно за это расплачивается, можно оставить как есть.
Вторая — высокая когнитивная нагрузка. И в эту группу попадают как раз "зумер, который в первый рабочий день ушёл на обед и не вернулся". Как вижу: человек, скорее всего, в стрессе: поиск работы, оффер, переживания перед первым рабочим днём, стеснение и стресс на новой работе. В первое время на новом месте можно чувствовать отрицание нового, какой бы желанной должность ни была. Часто от знакомых слышу что-то вроде "куда я блин попал?!" в первую неделю на новом месте, и сам через такие переживания проходил не раз. Обычно через неделю-две всё нормализуется.
Так вот, продолжая вторую группу причин. Мир быстрый, голова постоянно перегружена
Такие мысли про гостинг.
Интересно, что вы думаете?
❤️ — можно понять, мир сейчас такой
🔥 — это поведение соевого покемона, не могу понять и принять
🦄 — сильно зависит от ситуации