Как мы растим профессионалов в UCMS Group
Этап 1, часть 2 — подбор

В первой части поста про подбор сотрудников мы объясняли, почему готовых кандидатов для аутсорсинга нет и как для нас важно находить людей с подходящим типажом. В этой части расскажем про поддержку сотрудников и важность долгосрочных отношений.

⏳ Почему для нас важно, чтобы человек остался надолго
Мы вкладываем много ресурсов в поиск и обучение сотрудников. Но помимо этого мы передаем нашу экспертизу, наши подходы к работе, наш стиль взаимодействия с клиентами. Это то, что нельзя просто выучить — это нужно прожить и сделать частью себя.

Для многих специалистов, особенно тех, кто приходит из инхаус-команд, переход в аутсорсинг — это сложно. Но мы делаем все, чтобы помочь им адаптироваться и почувствовать себя частью команды.

🤝 Как мы поддерживаем новых сотрудников
— Наставничество
Каждый новый сотрудник попадает в проектную команду, где у него есть наставники — старший специалист и проектный менеджер.

— Прозрачность
Мы максимально открыты в коммуникации. Не бывает глупых вопросов, самый плохой вопрос — не заданный.

— Доступность информации
Мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать процессы максимально простыми и понятными. Если что-то сложно — мы упрощаем, если что-то неудобно — улучшаем.

💎 Почему мы так ценим наших сотрудников
Каждый из них — не просто специалист, а часть нашей команды, которая помогает нам двигаться вперед. Мы верим, что только через прозрачность, честность и взаимное уважение можно построить долгосрочные отношения.

После подбора идут ещё несколько этапов, один из них — онбординг, но о нём мы расскажем в следующем посте, следите за новостями! А если вы чувствуете, что готовы стать частью нашей команды, то мы всегда рады познакомиться с вами!

#обучение_ucmsgroup