🔤Правильный ответ: Да, но только при определённых условиях 🔤

Объяснение правильного ответа:
Отозвать заявление можно в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу этот срок составляет две недели, и отсчитывается он со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Для отдельных категорий работников законом установлены иные сроки (например, три дня для сотрудников на испытательном сроке или один месяц для руководителя организации).

Важный нюанс: если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление он может только до дня начала отпуска. После того как отпуск начался, право на отзыв утрачивается, даже если срок предупреждения ещё не истёк.

Закон допускает только одно исключение: если на место сотрудника в письменной форме приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Чаще всего речь идёт о сотруднике, приглашённом в порядке перевода от другого работодателя. Такому кандидату нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть 4 статьи 64 ТК РФ).

#вопроснедели_ucmsgroup