Обзор законодательства по зарплате за 17.01-23.01.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🔸 Обновлен порядок заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
С 30.12.2025 номера рабочих мест и класс условий труда указываются не только по льготным профессиям, но и по всем рабочим местам с вредными или опасными условиями труда, даже если должность не даёт права на досрочную пенсию.

🔸 Как выплачивать пособия, если отпуск по БиР совпал с больничным
СФР разъяснил порядок выплаты пособий, если у сотрудницы открыт больничный по заболеванию, а срок беременности превысил 30 недель. Отпуск по БиР предоставляется по заявлению, при этом оформление и выплата пособий зависят от даты начала отпуска.

🔸 На АУСН взносы за директора фактически не платят
С 2026 года база по взносам для руководителей не может быть ниже МРОТ, независимо от налогового режима. Однако для АУСН действует тариф 0%, поэтому сумма взносов за директора остаётся нулевой.

🔸 Бабушка ухаживает за внуком до 1,5 лет
СФР на примерах показал порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребёнком, если фактический уход осуществляет бабушка.

🔸 ФНС разъяснила коды для РК и СН в 6-НДФЛ
С 2026 года выплаты в части районных коэффициентов и северных надбавок облагаются по шкале 13-15%, остальной доход — по общей прогрессивной шкале. ФНС уточнила, какие коды применять в расчёте 6-НДФЛ.

🔸 О повторном введении неполного рабочего времени
Роструд пояснил: при повторном введении режима неполного рабочего времени после 6 месяцев процедура стандартная — с уведомлением работников за два месяца и оформлением новых уведомлений.

🔸 О сроках подачи документов в СФР для выплаты пособий
Если в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ специальные нормы отсутствуют, сроки подачи документов определяются по правилам НК РФ. Это подтверждено судебной практикой.

🔸 О выплате районного коэффициента
Работник вправе требовать выплату районного коэффициента за весь период работы, даже если условие о РК не было закреплено в трудовом договоре.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!

#новости_ucmsgroup