Обзор законодательства по зарплате за 12.01–16.01.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🟠 С 2026 года обновлены формы отчётности по численности и зарплате
Росстат утвердил новые формы статистического наблюдения:
• 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
• 1-Т (ГС) по государственным гражданским служащим;
• 1-Т (МС) по муниципальным служащим.
Обновленные бланки применяются с отчётности за 2026 год.

🟠 Расширен перечень производителей радиоэлектроники для налоговых льгот
С 29.12.2025 увеличен круг организаций, имеющих право на льготы:
• пониженные тарифы страховых взносов (с 2026 — нулевая ставка с базы сверх лимита);
• льготные ставки по налогу на прибыль: 8% — в федеральный бюджет, 0% — в региональный.
Условие — не менее 70% доходов от профильной деятельности.

🟠 Если директор находится на СВО, применять минимальную базу по взносам не нужно
С 2026 года для руководителей введена минимальная база по страховым взносам в размере федерального МРОТ (27 093 руб. в 2026 году).
Исключение — руководители, проходящие военную службу по мобилизации или контракту.

🟠 С 2026 года введены новые рекомендуемые коды статуса налогоплательщика в 6-НДФЛ
Изменения связаны с обновлёнными ставками НДФЛ для работников-нерезидентов из стран ЕАЭС и лиц, включённых в реестр иноагентов.
Новые коды применяются с отчётности за 2026 год.

🟠 Начисляются ли взносы на травматизм на суточные сверх норм
Суточные относятся к компенсационным выплатам. Их размер не ограничен и устанавливается локальными актами работодателя.
Взносы на травматизм на суммы суточных не начисляются, независимо от их размера.

🟠 Продлена налоговая отсрочка для бизнеса Краснодарского края
Для организаций и ИП, пострадавших от крушения танкеров в Керченском проливе:
• налоги и взносы за февраль–октябрь 2025 — до 30.11.2026;
• за ноябрь 2025 – апрель 2026 — до 30.06.2027.
Отсрочка распространяется в том числе на страховые взносы и взносы на травматизм.

🟠 Продлена возможность временного перевода работников к другому работодателю
Механизм временного перевода при приостановке деятельности работодателя действует и в 2026 году.
Требуется согласие работника и направление службы занятости. Срочный трудовой договор может быть заключен до 1 января 2027 года.

🟠 Введено новое основание для внеплановых трудовых проверок
С 10.01.2026 Роструд вправе назначить проверку, если работодатель взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, и по каждому из них выполняются критерии по доходу, сроку и доле выплат.
Основание закреплено Приказом Минтруда от 08.12.2025 №685н.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!

#новости_ucmsgroup