Обзор законодательства по зарплате за 15.11–21.11.2025

Собрали главные новости прошлой недели:

🔸 С 21.11.2025 обновились правила исполнения квоты по трудоустройству инвалидов
Вступила в силу новая редакция порядка, утверждённого Постановлением Правительства № 709. Обновлены требования и подходы к квотированию рабочих мест.

🔸 Нужно ли заполнять ЕФС-1 при временном переводе?
Работников перевели на другие должности по производственной необходимости, позже вернули обратно. Разъяснено, в каких случаях временный перевод требует подачи формы.

🔸 Увольнение по соглашению сторон без компенсации — признак давления на работника
Верховный Суд указал: соглашение об увольнении должно учитывать интересы обеих сторон. Отсутствие компенсации может говорить о принуждении, если работник увольняться не планировал.

🔸 ЕФС-1 при расторжении ГПД, если исполнитель не приступал к работам
СФР пояснил порядок заполнения формы, когда договор прекращён без выполнения работ, без аванса и при отсутствии связи с исполнителем.

🔸 День отдыха за работу в выходной делить нельзя
Если работнику предоставлен день отдыха, он даётся целиком. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

🔸 Питание «шведский стол»: НДФЛ и страховые взносы
Стоимость питания признаётся натуральным доходом сотрудника и облагается НДФЛ. Доход можно определить из общей стоимости питания на одного человека. Взносы не начисляются, если питание не связано с системой оплаты труда.

🔸 Как считать оплату за работу в выходной при совмещении
Оплата рассчитывается из оклада по основной должности. Доплата за совмещение — это не отдельная зарплата, а фиксированная сумма по соглашению. В приказе указывается только основная должность.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!

#новости_ucmsgroup