Обзор законодательства по зарплате за 25.10–01.11.2025

Собрали главные новости недели:

🔸 Что важнее для ЕФС-1 — дата окончания ГПД или дата подписания акта?
СФР оштрафовал компанию за подачу ЕФС-1 после подписания актов, посчитав, что нужно было ориентироваться на дату окончания договора. Суд встал на сторону работодателя: для целей ЕФС-1 дата выполнения работ определяется по акту сдачи-приёмки, даже если он подписан позже срока договора.

🔸 Изменилась доля ставки сотрудника — нужно ли подавать ЕФС-1?
При переводе на неполное рабочее время часть ставки меняется. Разъяснено, в каких случаях требуется подача ЕФС-1 и как корректно заполнить форму.

🔸 Как отразить выплаты уволенной сотруднице в отпуске по беременности и родам
Росстат пояснил, как показывать в форме П-4 компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если работница уволилась во время отпуска по беременности и родам.

🔸 Концепция миграционной политики России на 2026–2030 годы
Утверждён документ, меняющий правила для иностранных работников. Работодателей обяжут сопровождать сотрудников-иностранцев, а также ужесточат контроль за уплатой НДФЛ и взносов.

🔸 Субсидии на оборудование рабочих мест для инвалидов
СФР компенсирует работодателям часть расходов — до 200 тыс. руб. за одно рабочее место при трудоустройстве инвалидов I–II групп, ветеранов боевых действий или участников СВО с инвалидностью.

🔸 Отказ от перерывов на кормление невозможен
Сотрудница не может отказаться от перерывов на кормление ребёнка до 1,5 лет, даже по собственному заявлению. Эти перерывы обязательны, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!

#новости_ucmsgroup