Обзор изменений по оплате труда и кадрам с 1 сентября 2025 года

Ранее мы рассказывали об изменениях в порядке депремирования, которые вступают в силу с 1 сентября. Но это не единственное новшество – вместе с ним с сегодняшнего дня начинают действовать и другие важные поправки в оплате труда и кадровом учёте.

💰 Оплата труда
• Средний заработок. Новый порядок расчёта выходного пособия при сокращении или ликвидации (ПП РФ № 540). Теперь используется средний дневной (часовой) заработок, умноженный на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году. Расчёт уже автоматизирован в последних релизах «1С:ЗУП».
• Ночное время. С 01.09.2025 вступает в силу новое постановление (ПП РФ № 436). Минимальная доплата осталась прежней – 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22:00 до 6:00. Работодателям требуется отредактировать тексты своих ЛНА, если в них есть отсылки к старому постановлению.

🕒 Учёт рабочего времени и кадровые вопросы
• Несовершеннолетние. Работодатели смогут привлекать подростков 14-18 лет к работе в выходные и праздники во время летних каникул (при направлении от службы занятости).
• Материальная ответственность. Вводятся новые списки должностей и типовые договоры. Переоформлять действующие документы не обязательно, но можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон.
• Мигранты. В Москве, МО, Санкт-Петербурге и ЛО запускается эксперимент: иностранцы будут передавать данные для учёта через мобильное приложение. В ряде случаев разрешат работать по патенту, выданному в соседнем регионе.

📑 Персональные данные
Начнут действовать новые требования к получению согласия на обработку персональных данных физических лиц (Федеральный закон от 24.06.2025 N 156-ФЗ). Помимо этого вводится дополнительное требование: согласие на обработку персональных данных необходимо получать в виде письменного (либо электронного) документа, оформляемого отдельно от договоров и соглашений с физлицом.

Прочие изменения
• Новый порядок направления работников в командировки.
• Квотирование рабочих мест для ветеранов боевых действий.
• Новый порядок подтверждения основного вида деятельности по взносам на травматизм.

#новости_ucmsgroup