Как мы растим профессионалов в UCMS Group
Этап 3. Часть 2 — интервью с руководителем

В предыдущем посте мы рассказали, как в UCMS Group проходит тестирование — важный этап оценки сотрудников, который помогает выявить пробелы в знаниях и определить направления обучения. Но тесты — это только одна сторона оценки. Вторая, не менее значимая, — ежегодное интервью с руководителем.

Живое общение дает возможность не только подвести итоги, но и обсудить перспективы: куда сотрудник хочет двигаться, какие навыки развивать и как мы можем ему в этом помочь.

📌 Что происходит на интервью?

🔹 Подведение итогов
Сотрудник подводит итоги своей работы за год: какие задачи он решал, какие компетенции развивал и как их проявлял в работе, в каких процессах участвовал. Вместе с руководителем он оценивает, насколько достигнутые результаты соответствуют целям и поставленным на прошлой оценке планам.

🔹Обратная связь
Руководитель помогает увидеть сильные стороны и зоны роста, объясняет, что можно улучшить и какие возможности есть у его сотрудника.

🔹Определение целей
В отличие от проектных задач, где успех измеряется конкретными результатами, наша деятельность — это непрерывные бизнес-процессы. Поэтому цели могут включать оптимизацию этих процессов, внедрение улучшений или освоение новых компетенций.

Такая оценка знаний и компетенций сотрудников — долгий процесс, требующий значительного внимания со стороны руководителей. Каждому члену команды необходимо уделить достаточно времени, чтобы анализ был максимально объективным и полезным. Для нас это возможность лично проговорить важные моменты с руководителем, осознать свои сильные стороны и зоны роста, обсудить, в каком направлении расти дальше.

Мы рассказали про ключевые этапы процесса, во время которого растим профессионалов в UCMS Group: от подбора кандидатов до ежегодного интервью с руководителем. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку, видел возможности для обучения и понимал, как он может расти в компании. Мы не просто оцениваем знания и навыки — мы создаем условия для развития, помогаем ставить цели и достигать их.

Если чувствуете, что готовы стать частью нашей команды, мы всегда рады познакомиться!

А если вы пропустили предыдущие посты про обучение в компании, все части можно найти по тегу #обучение_ucmsgroup

#обучение_ucmsgroup