Читаю книги быстрее, чем успеваю делиться 🤓

Недавно мы в нашем книжном клубе обсуждали книгу «Лидер и племя».
Вот здесь я писал, что мы с моими руководителями в этом году запустили книжный клуб, в рамках которого раз в месяц (плюс-минус) читаем бизнес-книгу, обсуждаем её и черпаем идеи/решения для внедрения в компанию.

В этом году для нас актуальна тема корпоративной культуры, поэтому все книги в этом году +/- про неё.

Если коротко, «Лидер и племя» — это книга-исследование о том, как лидеры могут создавать сильные команды и улучшать культуру в организациях. Авторы выделяют пять стадий развития корпоративной культуры и предлагают стратегии перехода на более высокие уровни. Эти пять уровней звучат примерно так:

1. «Жизнь ужасна» — самая низкая стадия, где люди чувствуют себя жертвами и видят мир как враждебное место. Встречается в криминальной среде или глубоко токсичных коллективах.
2. «Моя жизнь ужасна» — люди признают, что жизнь может быть хорошей для других, но не для них. Чувство подавленности и жалобы на обстоятельства.
3. «Я крутой, а вы нет» — стадия индивидуализма, где люди стремятся доказать свою исключительность, но в ущерб командной работе. Это самая распространённая стадия.
4. «Мы крутые» — стадия настоящей командной работы, где люди объединяются ради общей цели, доверяют друг другу и гордятся общими достижениями.
5. «Жизнь прекрасна» — самая высокая стадия, где команда вдохновлена созданием чего-то значимого для общества или мира в целом, выходя за рамки эго и конкуренции.

Обсуждали, на каком уровне каждый из нас оценивает нас самих и культуру нашей компании. Сошлись на том, что одной ногой стоим на третьем уровне, но вторую ногу уже занесли на четвертый, а вообще хотим оказаться на пятом))

Будем теперь идти долгий путь по построению культуры четвертого уровня у нас в компании. Но своей, уникальной 😎💯