Печеньками с кофе сложно удивить, а айтишников - ещё и мягкими мешками, свободной рассадкой, игровой приставкой и прочими плюшками. И сейчас это воспринимается нормально - как повод "помочь" сотруднику больше времени проводить время на работе, чтобы он побольше работал и поменьше ощущал выгорание.

Одним из первых реализовал этот подход Джек Уэлч в General Electric: он не только соорудил специальный корпоративный университет и большой конференц-центр, но и выделял помещения под спортивные залы, даже делал отдельные "отели" не только для гостей, но и для сотрудников, где те могли выспаться в любое время суток. Среди построенных зданий были даже паб и бар.
Как рассказывал Джек, в год, когда его концерн инвестировал 12 миллиардов долларов в новые заводы и оборудование, большинство вопросов касалось этих 75 миллионов долларов.

Джек буквально создавал экосистему для своих сотрудников, чтобы они могли вместе обсуждать рабочие вопросы. Как делают многие. Вот только они совсем забывают:
🍀 в GE последовательно и постоянно убивали бюрократию и бесцельную рутину
🍀в штат брали лучших сотрудников
🍀 и платили им едва ли не лучшие зарплаты по отрасли
🍀 никто не требовал от работников перерабатывать
🍀 главное - долгосрочный результат сотрудника за 1-3-5 лет
🍀 активно внедрялась сквозная система обучения и менторства по всему концерну
🍀да и про корпоративный университет помним
🍀 Джек Уэлч и сам был открыт к обсуждениям и критике, и распространил это правило по GE.

Мне кажется, в "печеньках с кофе" чего-то из этого списка не хватает. А вам?