#Фейл_фест — подводим промежуточные итоги ⭐️

Четыре месяца назад мы запустили исследование — опросили специалистов, занимающихся обучением персонала в разных компаниях, чтобы собрать их ошибки, и поделились выводами и инсайтами.

За это время мы опубликовали семь историй:

1️⃣ Мария Кондрашева (диджитал-тренинг-менеджер Avon) рассказала, какая мотивация сотрудников в обучении лучше — внешняя или внутренняя.

2️⃣ Екатерина Сухих (руководитель Учебного центра ООО «Легран») рассказала, каких масштабов можно достичь, если делать правильные выводы и прислушиваться к обратной связи.

3️⃣ Зинаида Ничуговская (head of T&D Koblik Group) поделилась опытом выхода из экстремальных ситуаций в обучении, которые возникают из-за внешних факторов.

4️⃣ Дарья Кочкина (руководитель группы обучения и развития персонала FM Logistic) рассказала, как на волне успеха они с коллегами так «усилили сильное», что чуть не перегнули палку.

5️⃣ Татьяна Ваньчкова (директор Корпоративного Университета ANCOR) поделилась, как провайдеры обучения могут неожиданно «причинить добро» спорными знаниями.

6️⃣ Варвара Овчинникова (экс-руководитель Корпоративного Университета) рассказала, что такое истинная мотивация сотрудников применять новые знания.

7️⃣ Мария Авраменко (экс-директор по развитию EdTech и cооснователь HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!») поделилась, как фейлы в обучении могут привести к успеху.

В очереди на публикацию толкаются еще несколько фейлов.

Хотим узнать ваше мнение — как вам рубрика?

Полезно читать истории коллег по цеху?
Хотели бы что-то в рубрике изменить?
Может, хотите поучаствовать? 😄

Поделитесь мнением в комментариях или проголосуйте в опросе ⬇️