Почти 200 медработников потребовали вернуть доплаты и уволить замглавврача

В Ставропольском крае 186 сотрудников Советской районной больницы направили коллективную жалобу в региональный Минздрав. Причина жалобы – в обмане, как утверждают медики. По их словам, заместитель главврача по экономическим вопросам в марте издала приказ о бессрочном повышении надбавок сотрудникам. Затем эту ситуацию отыграли, заменив последние страницы документа задним числом. Согласно исправленному документу, надбавки полагались только за два месяца.

При этом, по словам работников, у самой руководительницы и других за местителей главврача сохранились надбавки около 64 тысяч рублей, тогда как у рядовых врачей они составляют 4–6 тысяч, а у младшего персонала — 2–3 тысячи рублей.

Сотрудники жалуются не только на снижение выплат. Из-за нехватки персонала врачам приходится перерабатывать: одна из сотрудниц рассказала, что после восьмичасового приема вынуждена оформлять документы до ночи и иногда уходит из больницы около 23:00. При этом, по ее словам, врачам перестали доплачивать за платный прием пациентов. В конце августа в больницу приехала проверка краевого Минздрава, однако сотрудники утверждают, что она не привела к результатам. 

Чего добиваются работники

Сотрудники требуют вернуть снятые доплаты, проверить обстоятельства изменения приказа, привлечь виновных к ответственности за возможный подлог документов и нарушение трудовых прав и уволить заместителя главврача по экономическим вопросам. После того как история попала в местные СМИ, давление, по словам работников, продолжилось: некоторых сотрудников руководство больницы якобы попросило подписать опровержение и указать, что представители Минздрава вели себя корректно.

Что делать, если вам тоже не оплачивают переработки или внезапно урезали выплаты?

В первую очередь сохраняйте документы. Расчетные листки, трудовой договор и дополнительные соглашения, положения об оплате труда и премировании, приказы о надбавках, графики и табели, переписку с руководством — все, что позволяет подтвердить размер положенных выплат и фактически отработанное время.

Если речь идет о переработках, фиксируйте реальное время начала и окончания работы. Сохраняйте сообщения начальства, графики смен, задания и другие подтверждения того, что после окончания рабочего дня вы продолжали выполнять свои обязанности.

Если проблема касается не только вас, поговорите с коллегами. Коллективное обращение позволяет показать, что речь идет не об отдельной ошибке в расчетах, а о системной практике работодателя. Можно письменно потребовать у работодателя объяснить основания изменения выплат и предоставить связанные с вашей работой документы, а затем обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

И важный момент: если после жалобы вас заставляют подписывать опровержение, объяснительную или другой документ, с содержанием которого вы не согласны, не подписывайте его автоматически. Сначала сфотографируйте или получите копию документа и разберитесь, какие последствия может иметь подпись.

Если вам урезали зарплату, не оплачивают переработки или оказывают давление после жалобы — напишите «На равных».

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Поддержать «На равных»:
trud.online/donate