Наставничество в сфере труда: правовой разбор новых правил и чек-лист для работника!

До 1 марта 2025 года отношения по наставничеству оставались в «серой зоне» трудового права. Работодатели массово поручали обучение новичков опытным сотрудникам без какой-либо дополнительной оплаты, ссылаясь на то, что «так принято» или «это входит в обязанности каждого уважающего себя профессионала».

Статья 351.8 в Трудовом кодексе РФ кардинально изменила ситуацию. Впервые на законодательном уровне:

— Легализовали понятие «наставничество в сфере труда»;
— Установили обязательность письменного согласия работника;
— Ввели гарантии оплаты труда наставника;
— Предоставили право досрочного отказа от выполнения функции.

Однако, как это часто бывает в трудовом праве, общие нормы порождают не меньше вопросов, чем дают ответов. Что делать, если наставничество уже «вшито» в должностную инструкцию? Какова минимальная доплата? Могут ли лишить оплаты за плохие результаты ученика?

💙 Юрист «На равных» анализирует новые правила регулирования наставничества и предлагает чек-лист: знайте свои правовые риски и добивайтесь справедливых условий оплаты!

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava