Недавно сотрудники сетевого магазина косметики в ТРК «Голливуд» праздновали победу: после публикации «Бумаги» о том, что в туалет продавцов пускают только по карточкам, систему отменили.
1 мая в чате сотрудников «Золотого Яблока» объявили, что теперь для ухода на перекур или в туалет нужно «идти в менеджерскую» и «дождаться наличия карточек». Уход на перерыв без карточки планировали фиксировать как нарушение регламента работы, а недовольным сотрудникам угрожали увольнением.
Новость про туалеты завирусилась, и огласка дала свои плоды: руководство написало, что якобы по мотивам обратной связи они поняли, что «выходы по такой системе не совсем удобны», и карточки отменяются.
«Это охренеть победа, — привела слова сотрудниц магазина собеседница "Бумаги". — Никакого сбора обратной связи не было, так что это благодаря только "Бумаге". Тему тщательно обходят стороной, отключили в общем чате реакции какашек и клоуна».
В итоге в магазине вернули старую систему, и вот, как она выглядит:
«Как теперь фиксируем время и перемещения:
1. Перерывы — записываемся в распечатанные листы перерывов сразу после прихода на смену.
2. Все перерывы и уход в WC — обязательно дублируем в общем чате «Вход/Выход». Это нужно, чтобы мы всегда понимали, где вы находитесь».
❗️Юристы «На равных» указывают, что вся эта система сама по себе, даже без карточек, все еще нарушает права работников!
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет прямого запрета на фиксацию работодателем времени посещения туалета, сам по себе такой учет является нарушением права на частную жизнь. По этому поводу следует обращаться в прокуратуру либо в суд!
А если работодатель потом еще и исключает это время из рабочего — это уже другое нарушение. Прямого запрета опять-таки в законах нет, однако судебная практика исходит из того, что работодатель не вправе исключать из рабочего времени время посещения туалета, потому что это относится к санитарно-бытовым условиям работы работника.
*️⃣В статье 22 ТК РФ («Основные права и обязанности работодателя») четко прописано, что работодатель обязан «обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей».
*️⃣Кроме того, эту норму дополняет статья 223 ТК РФ («Санитарно-бытовое обслуживание работников»). Согласно ей, на работодателя возлагается обеспечение санитарно-бытовых условий, что включает в себя обустройство санитарно-бытовых помещений, в том числе и туалетных комнат.
Поэтому любые попытки фиксировать время нахождения там, устраивать «штрафной» учет или вычитать эти минуты из рабочего времени — это не просто плохой менеджмент, а прямое нарушение права на частную жизнь и установленных законом санитарно-бытовых норм.
Боритесь с нарушением ваших прав на рабочем месте! А мы поможем.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava