Хочу уйти с договора ГПХ на трудовой. С чего начать?

Многие компании оформляют работников по договорам ГПХ — формально вы как будто «исполнитель услуги», но фактически приходите в офис, работаете по графику, получаете фиксированную оплату и выполняете указания начальства.

Это значит, что ваши отношения с работодателем могут быть признаны трудовыми, а значит — вы имеете право на отпуск, больничный, стаж и защиту от произвольного увольнения.

Чтобы доказать это в суде, важно собрать доказательства того, что вы выполняли трудовую функцию, а не разовую услугу. Написали в карточках, как разобраться, на что смотреть и какие документы сохранять!

❓ Имели печальный опыт с трудоустройством по ГПХ? Расскажите нам! Мы с радостью опубликуем самое интересное.

❗️ГПХ — это не норма. Если вы работаете по договору ГПХ, то наши юристы бесплатно помогут проверить ваш договор, объяснят, как правильно подать иск о признании отношений трудовыми, и поддержат в процессе.

🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!