Нашли 5 отличий! Обычный трудовой договор vs договор гражданско-правового характера

В России всё чаще работодатели нанимают людей не по трудовым договорам, а по гражданско-правовым (ГПХ). И это не норма!

На первый взгляд кажется, что разницы немного: работаешь — получаешь деньги. Но именно вид договора определяет, есть ли у вас оплачиваемый больничный, отпуск, защита от произвола начальства и безопасные условия труда.

Оформляясь по договору ГПХ, большинство этих гарантий вы просто теряете — работодатель экономит на ваших правах.

И вот каким образом: собрали главное в пяти карточках!

❗️ГПХ — это не норма. Если вы работаете по договору ГПХ — напишите нам в бот. Мы поможем проверить ваш договор, объясним, как правильно подать иск и в какой суд обращаться. Наш проект — некоммерческий, так что все консультации и помощь будут бесплатны.

🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!