Работник отсудил недоплату премии: работодатель не доказал, что тот ее не заслужил.
———
Работник уволился по собственному желанию после отказа выйти на работу в выходные и не получил обычную премию 30% за последние месяцы.

Он обратился в суд, ссылаясь на устные обещания о зарплате 80 тыс. рублей.

Первая инстанция в иске отказала.

Апелляция отменила решение и частично удовлетворила иск, взыскав недоплаченную премию, проценты, компенсацию за отпуск и моральный вред.

Кассация поддержала.

Суды указали, что премия, закрепленная в договоре и локальном акте, — часть зарплаты, а не произвольная выплата.

Работодатель не доказал невыполнение истцом условий премирования — взысканий и замечаний не было, решение о лишении премий не было обоснованным.

Это противоречит позиции Конституционного суда от 15.06.2023 № 32‑П о запрете произвольного лишения работника стимулирующих выплат без учета количества и качества труда.

В признании большего оклада суды отказали, так как истец при заключении договора согласился с его условиями, а устные обещания не имеют юридической силы при наличии подписанного письменного договора.

Определение 6-го КСОЮ от 26.02.2026 N 88-3386/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX