———
Чиновницы проходили госслужбу в территориально обособленных местах работы.
Для повышения эффективности и оптимизации расходов госоргана деятельность в этих местах была прекращена, а работу госслужащих перенесли в другой город.
Чиновницы на переезд не согласились. Их уволили без компенсаций как за отказ продолжать службу.
КС РФ посчитал такую ситуацию нарушением.
Если условия контракта меняют по инициативе нанимателя и госслужащего увольняют из-за отказа продолжать работать в другой местности, то чиновнику нужно предоставить те же гарантии, что и при сокращении.
Суд отметил:
Место работы – одно из существенных условий деятельности госслужащего. Его изменение неизбежно влечет ряд трудностей и затрат на переезд, перевоз имущества, смену места жительства и др.
Госслужащие больше не могут исполнять должностные обязанности в местности, которая была указана в служебных контрактах. При этом их заключали на неопределенный срок и в них не закрепляли, что рабочие места временные.
КС РФ обратил внимание:
В такой ситуации положение чиновниц сходно с положением сокращаемых госслужащих. В частности, сходство в том, что причины увольнения не зависят от служащего и не связаны с его виновным поведением.
Постановление КС РФ от 29.09.2026 N 56-П
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX