———
Мобилизованный сотрудник принёс работодателю справку об инвалидности.
Теперь мужчине полагается 30 дней ежегодного отпуска.
Работодатель решил поинтересоваться у трудинспекторов, можно ли внести поправки в приостановленный трудовой договор, чтобы увеличить работнику число дней отпуска.
В ответ специалисты напомнили, что в приостановленные трудовые договоры вообще никакие изменения вносить нельзя — ни положительные, ни отрицательные.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным можно будет не ранее дня выхода этого сотрудника на работу.
Часть 3 статьи 351.7 Трудового кодекса прямо устанавливает, что
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В то же время статья 72 Трудового кодекса устанавливает, что
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ответ онлайнинспекции от 18.08.2026
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX