Суды признали происшествие с подрядчиком несчастным случаем на производстве.
———
По договору гражданин должен был выполнять погрузочно-разгрузочные работы без использования техники, а оплата зависела от количества упаковок.

Фактически он работал вместе с сотрудниками, оформленными по трудовым договорам: по графику 2/2, по 12 часов за смену. Он соблюдал установленный режим и пользовался выданными средствами индивидуальной защиты.

Во время разгрузки мужчина управлял электропогрузчиком, хотя не прошел специальное обучение и не получил допуск.

Он не справился с управлением и получил травмы, которые экспертиза квалифицировала как тяжкий вред здоровью.

Суды указали, что договор подряда не отражал фактические отношения. Перед гражданином не ставили разовую задачу с результатом, который нужно передать заказчику: он систематически выполнял работу грузчика под контролем предпринимателя.

Поскольку травму он получил при исполнении трудовых обязанностей, происшествие признали несчастным случаем на производстве.

При определении компенсации суд учел тяжесть травм, длительность лечения, физические и нравственные страдания, степень вины работодателя и ранее выплаченные 300 тыс. руб.

Суд не счел эту выплату достаточной для полного возмещения страданий и взыскал дополнительную компенсацию 200 тыс. руб.

Соглашение подписали через два дня после травмы. В нем говорилось о вреде здоровью средней тяжести, но последующая экспертиза квалифицировала вред как тяжкий.

В соглашении ИП назван работодателем, пострадавший – работником, а травма – производственной.

В определении кассации эти формулировки не названы самостоятельным основанием для признания отношений трудовыми.

Однако такой документ не поддерживал позицию предпринимателя о том, что стороны связывал только договор подряда.

При квалификации отношений суд оценивает фактические условия работы, а не название договора; неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Определение 1-го КСОЮ от 05.05.2026 N 8г-11819/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX