———
Дистанционщик не проходил обязательное обучение.
За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным.
Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор.
В частности, указали:
- даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;
- конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок;
- содержание этого запроса;
- способ его направления и получения работником;
- конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.
Детализация проступка в приказе – это не формальное требование.
Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности.
Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя.
На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела.
Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора.
Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-16916/2026
Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX