Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника.
———
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.

Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили.

Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.

Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста.

Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом.

Суды восстановили работника.

Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться
Мы в MAX